350 visiteurs en contact direct avec 35 entreprises au 1er forum Beaun'Emploi

Cassez les barrières ! Le mot d’ordre de ce 1er forum Beaun'Emploi qui s’est tenu ce mardi matin au Palais des Congrès de Beaune. L’objectif était de rapprocher le public des demandeurs d’emplois et les entreprises dans une vision globale de recrutement, sans limite de compétences avec la mise en avant de formations et de stages d’immersion.

Le CV n’est plus une frontière, le recrutement s’ouvre à ceux qui font preuve de motivation et d’adaptation à un poste. C’était en tout cas le thème de cet évènement organisé par Pôle Emploi, Cap Emploi, la Mission Locale et la Communauté d’agglomération Beaune Côte & Sud. Durant cette matinée, le forum a accueilli 350 demandeurs d’emploi venus se renseigner auprès des 35 entreprises de Beaune et proche de Beaune présentes, issues de divers secteurs : transport, logistique, commerce, industrie, bâtiment, viticulture, santé…

Problèmatique de recrutement compliqué dans un contexte de plein emploi
Le territoire de Beaune affiche un plein emploi avec un taux de chômage de moins de 4 %. Pour autant certaines entreprises rencontrent des difficultés à recruter, et pour attirer leur futur salarié, elles sont prêtes à proposer des stages d’immersion pour que le demandeur appréhende au mieux le métier et assurer une formation.
« Avec un taux de chômage faible, nous rencontrons des problématiques de recrutement liées à l’inadéquation entre l’offre et la demande, explique Sébastien Thomas, conseiller entreprises à Pôle Emploi. Les employeurs doivent ouvrir leur recrutement à des profils larges en exposant toutes les spécificités liées aux postes. »
Rapprocher le public aux besoins est dans l’air du temps. Ce forum était un job dating mais pas seulement, les organisateurs incitaient les entreprises à proposer des immersions « Périodes de mise en situation en milieu professionnel » (PMSMP) aux candidats afin de faire découvrir l'entreprise et les différents postes. La promotion des actions d'adaptation au poste a été faite pour permettre aux candidats sans expérience d'être formés avant embauche via la formation en centre externe ou en tutorat dans l'entreprise (contrats AFPR/POE).

Jeannette Monarchi