Enedis maintient un haut niveau de recrutements et prévoit 138 embauches en 2026 en Bourgogne-Franche-Comté

Enedis confirme sa dynamique d’emploi au service de la performance du réseau électrique et de la transition écologique en Bourgogne-Franche-Comté. Après avoir recruté 157 personnes en 2025, l’entreprise prévoit 138 embauches en 2026, dont 80 en CDI et 58 en alternance.

La dynamique de recrutement répond aux besoins liés au développement et à la modernisation du réseau, au raccordement des énergies renouvelables et à l’essor des nouveaux usages électriques. Elle s’inscrit dans une logique de long terme, fondée sur la formation, la transmission des savoir‑faire, le renouvellement des compétences et la diversité, notamment à travers la féminisation des métiers. Enedis vise 30 % de femmes dans ses recrutements d’ici 2030.
En Bourgogne-Franche-Comté, Enedis propose des opportunités professionnelles sur l’ensemble du territoire, réparties sur ses 33 sites. 
L’entreprise s’appuie sur un cadre social renforcé grâce à la signature en juillet 2025 de nouveaux accords visant à promouvoir un mode de travail collaboratif et performant. Dans le cadre de sa démarche TAuTEM (Travaillons AUtrement et Transformons Ensemble nos Modes de Management), les engagements pris renforcent l’autonomie des salariés, la qualité de vie au travail, notamment à travers le développement du travail à distance (jusqu’à 10 jours par mois), la souplesse horaire et l’évolution des conditions de prise de poste sur chantier. Par ailleurs, de nouveaux dispositifs de rémunération ont été instaurés pour mieux associer les salariés à la création de valeur et pour prendre en compte le coût de la vie dans certaines zones.
 
« Journée du recrutement Enedis » – le 28 avril 2026 
En Bourgogne (Côte‑d’Or, Nièvre, Yonne et Saône‑et‑Loire), l’entreprise organise une journée de recrutement le 28 avril afin de répondre à ses besoins opérationnels locaux. Cette journée a pour objectif de recruter au moins 20 personnes en CDI, principalement sur des métiers techniques (électrotechniciens, techniciens électricité, techniciens d’intervention – travaux sous tension, polyvalents ou poste source – et des chargés de projets), ainsi que des alternants en électrotechnique.
Les candidats, titulaires d’un CAP à un BAC+2, avec ou sans expérience, en sortie d’études, en reconversion professionnelle ou souhaitant changer de métier, sont invités à se rendre sur l’un des quatre sites Enedis suivants : 
-        Côte d’or : Enedis – 3, allée du 22 janvier 1993 – 21 600 LONGVIC
-        Nièvre : 520, rue Jules Verne – 58 600 GARCHIZY
-        Yonne : 4, avenue Jules Verne – 89 380 APPOIGNY
-        Saône-et-Loire : 3, rue Georges Lapierre – 71 100 CHALON/SAONE
 
Munis d’un CV, les candidats seront accueillis sur chaque site par les équipes territoriales, qui leur présenteront Enedis et les attentes des métiers du réseau électrique. Après une première sélection, un entretien avec des managers d’équipe sera proposé, suivi d’un test de travail en hauteur, destiné à vérifier l’aptitude du candidat. Un dernier entretien avec des chargés de ressources humaines viendra confirmer le recrutement.
Ce processus se veut rapide et opérationnel. Les candidats retenus à l’issue de cette première étape seront convoqués une dizaine de jours plus tard pour un ultime test de travail en hauteur et une visite médicale d’embauche. Si ces étapes sont concluantes, le recrutement sera effectif à la date convenue entre les parties.