TotalEnergies appelle à la responsabilité pour permettre le bon approvisionnement du pays et propose d’avancer les Négociations Annuelles Obligatoires au mois d’octobre sous réserve de la fin des blocages

Communiqué de presse

Paris, le 9 octobre 2022 – TotalEnergies réaffirme sa complète mobilisation pour approvisionner au mieux ses clients en France.

En raison du mouvement social actuel, TotalEnergies tient à rappeler les conditions et le calendrier anticipé de la Négociation Annuelle Obligatoire et réaffirme son attachement au dialogue social, avec l’ensemble des acteurs concernés et au sein des instances prévues à cet effet.

Dans ce cadre, TotalEnergies appelle à la responsabilité de tous, de façon à ce que la Compagnie puisse assurer dans les meilleures conditions l’approvisionnement des Français.Sous réserve de la fin des blocages des dépôts et de l’accord de l’ensemble des partenaires sociaux, la Compagnie propose d’anticiper au mois d’octobre la Négociation Annuelle Obligatoire qui était prévue en novembre. 

Point sur l’accord de branche professionnelle et les négociations à venir :

A la suite des échanges intervenus en juillet et en septembre 2022 avec les partenaires sociaux, il avait été convenu d’avancer au mois de novembre 2022 les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) pour les salariés français du Socle Social Commun de TotalEnergies et de ne pas attendre janvier 2023 comme c’est habituellement le cas.

Ces négociations permettront de définir comment les salariés pourront bénéficier, avant la fin de l’année, des résultats exceptionnels générés par TotalEnergies, tout en prenant aussi en compte l’inflation de l’année 2022. TotalEnergies a en effet la volonté que tous les collaborateurs soient prioritaires dans le partage de la valeur et reçoivent la juste récompense de leurs efforts sur leur fiche de paye avant la fin de l’année.

Ce calendrier avait été établi de façon à laisser la priorité à la négociation de la Branche Professionnelle des Industries Pétrolières qui s’est conclue le 3 octobre 2022, elle aussi en anticipation sur le calendrier traditionnel. Cette négociation de branche s’est traduite par un accord signé par la majorité des organisations syndicales et prévoit :

une augmentation des salaires minima conventionnels de +4% en janvier 2023,
une augmentation de +6,7% de la rémunération minimale annuelle garantie de la Branche Professionnel Pétrole, de façon à la positionner 10% au-dessus du SMIC national dernièrement réévalué.
Rappel des mesures sociales prises par TotalEnergies pour 2022 :

Pour rappel, à la suite d’un accord signé en janvier 2022, les salariés français du Socle Social Commun de TotalEnergies ont bénéficié de mesures salariales représentant une augmentation moyenne de +3,5 % en 2022, en considération de l’année 2021.

Par ailleurs, ces mêmes salariés ont bénéficié en 2022 d’un Intéressement-Participation moyen aux résultats de l’entreprise de 9.108 €, avec un montant minimum de 7.250 €.

Ainsi, la rémunération mensuelle moyenne d’un opérateur de raffinerie de TotalEnergies en France en 2022 est de 5.000 € par mois, Intéressement-Participation compris (4.300 € par mois hors intéressement).

Enfin, pour aider les salariés à faire face à l’inflation créée par la hausse des prix de l’énergie la Compagnie a déjà pris les mesures suivantes cette année :

un avoir de 150 € en mars 2022 pour les salariés français abonnés au gaz et à l'électricité chez TotalEnergies,
une prime Énergie de 200 € net en juillet 2022 pour tous les salariés.
La Compagnie est convaincue que la qualité du dialogue social engagé avec les instances représentatives va se poursuivre dans un esprit constructif et bénéfique pour les salariés et appelle l’ensemble des salariés et partenaires sociaux de l’entreprise à un esprit de responsabilité pour continuer à assurer sa mission de sécurité d’approvisionnement vis-à-vis des consommateurs français.