Beaune - Huit recrutements validés pour renforcer la sécurité, les musées et le futur stade nautique

Le conseil municipal de Beaune a approuvé jeudi soir plusieurs créations de postes destinées à accompagner la réouverture d’équipements municipaux et à renforcer certains services stratégiques. Police municipale, stade nautique, musées, direction générale et communication sont concernés par ce plan de recrutement qui a donné lieu à de vifs échanges entre majorité et opposition.

Huit recrutements pour accompagner les projets municipaux
La Ville de Beaune poursuit la réorganisation de ses services et prépare la remise en fonctionnement de plusieurs équipements municipaux. Jeudi soir, les élus ont validé la création de huit postes supplémentaires ainsi qu'une adaptation de l'organisation des services techniques.
Parmi les recrutements annoncés figurent trois postes pour la police municipale : un chef de service et deux policiers municipaux. Deux agents d'entretien viendront également renforcer les effectifs du futur stade nautique en vue de sa réouverture.
Dans le domaine culturel, deux agents d'accueil et de médiation seront recrutés pour accompagner la réouverture partielle du Musée des Beaux-Arts prévue à l'occasion des Journées européennes du patrimoine en septembre.
La municipalité crée également un poste de directeur général adjoint des services de la Ville (DGA) afin de renforcer le pilotage administratif de la collectivité, ainsi qu'un poste de graphiste au sein du service communication.
Enfin, un poste d'adjoint au chef de la régie bâtiment est transformé afin de faciliter le recrutement après le départ d'un agent.

Réalisation d'un engagement de campagne
Pour le maire de Beaune, Pierre Bolze, ces recrutements répondent directement aux engagements pris devant les électeurs. « C'est une nouvelle fois la réalisation d'un engagement pris pendant la campagne pour la sécurité. Cela débute par la création de trois postes en adéquation avec le programme pour lequel nous avons été élus. »
Le maire a également justifié les autres créations de postes par les échéances à venir. « Nous préparons également la réouverture de la piscine. Nous restructurons la collectivité pour être plus efficaces. Il nous manquait un directeur général adjoint pour être plus efficients et les musées du Vin et des Beaux-Arts rouvriront pour les Journées du patrimoine. »

Le devenir des musées au cœur des débats
L'opposition s'est particulièrement interrogée sur l'avenir des équipements culturels municipaux. L'ancien maire Alain Suguenot a questionné la majorité sur la stratégie culturelle envisagée. « Concernant le musée des Beaux-Arts, quel est le projet culturel ? Et que faites-vous du musée du Vin ? S'il n'y a pas d'exposition, il n'y a pas de musée. Je voudrais également connaître le montant de l'augmentation des charges avec le recrutement de ces sept nouvelles personnes. »
Pierre Bolze a défendu la relance du projet muséal. « Évidemment que nous avons un projet. Il n'est pas question de ne pas ouvrir le musée des Beaux-Arts avec la densité des œuvres qu'il abrite. C'est une véritable richesse. Alain, ce n'était pas acceptable de fermer le musée. Les musées seront intégrés au programme de la saison culturelle qui est en cours de réflexion. »
Concernant le Musée du Vin, le maire a indiqué que l'équipement ouvrirait cet été pour des actions de médiation. « Nous avons rencontré le porteur de projet (NDLR Cités Immersives) avec lequel nous avons approfondi le dossier qui était flou aussi pour lui. Le programme des travaux a été réactualisé, il est passé de 1,5 million à 1,8 voire 1,9 million d'euros. Nous avions besoin de mieux connaître ce projet pour prendre des décisions rationnelles. »

Un conservateur jugé indispensable
Elue de l'opposition, Marie-Laure Rakic a rappelé l'importance du recrutement d'un conservateur « qui fait défaut depuis plusieurs années afin de ne pas perdre la maîtrise des collections au regard du label Musée de France ». Véronique Mangold, adjointe en charge de la vie associative, de la valorisation du patrimoine et des musées, a souligné la nécessité d'une réflexion globale sur les collections municipales. « Le musée des Beaux-Arts est labellisé Musée de France. Il est essentiel de mener une réflexion sur l'ensemble des collections. Nous allons proposer une exposition dès septembre et revoir certaines pièces de notre collection. Le projet est remis en œuvre et nous allons mener une réflexion plus large sur nos deux musées ainsi que sur le lycée Marey. »
De son côté, Anne-Gaëlle Catinot, 1re adjointe en charge de la qualité de vie, du rayonnement de la ville, de l’attractivité, de la culture et du mécénat, a annoncé la mise en place d'une nouvelle gouvernance scientifique. « Nous travaillons sur le projet pour septembre. Nous allons mettre en place avec la DRAC un comité scientifique des collections. »

Une masse salariale assumée par la majorité
Les créations de postes ont également relancé le débat sur l'évolution des dépenses de personnel. Pierre Bolze a revendiqué « une gestion dynamique de la masse salariale qui passe par les embauches ».
Le maire a notamment justifié la création du poste de DGA par l'évolution de l'organisation municipale. « Il y a une réorganisation de la direction générale. Nous avons besoin que le directeur général des services soit un pilote qui s'occupe notamment de la gestion des grands projets et qu'il puisse s'appuyer sur un adjoint pour la mise en œuvre des décisions municipales. »
Adjoint aux finances, Jean-François Champion a voulu rassurer sur l'impact budgétaire. « Cette charge supplémentaire pourrait être absorbée en 2026. Les prévisions budgétaires n'ayant pas été faites, cela a permis de récupérer près de 200 000 euros. Il n'y aura pas de conséquence sur les finances cette année et nous verrons pour une année pleine en 2027. » Une explication qui n'a pas convaincu Alain Suguenot. « C'est une politique "du quoi qu'il en coûte", une politique de gauche. Il faut assumer ses choix politiques. »

Chaleur, congé naissance et congé menstruel
Au-delà des recrutements, le conseil municipal a adopté plusieurs mesures concernant les ressources humaines : actualisation du protocole de travail en période de fortes chaleurs, intégration du nouveau congé supplémentaire de naissance, revalorisation des indemnités liées aux fonctions itinérantes et mise à jour des logements de fonction. Carole Bernhard, élue d'opposition, s'est félicitée de l'adaptation des règles face aux conséquences du changement climatique, tout en revenant sur sa proposition de congé menstruel. « Les femmes représentent plus de la moitié du personnel. Nous continuerons à nous battre pour ce droit que nous proposons depuis novembre 2023 ! »
Une demande à laquelle Pierre Bolze a répondu en invoquant le cadre légal. « Le cadre réglementaire ne l'autorise pas. Pour l'instant, un dispositif similaire a été sanctionné. »

Deux abstentions lors du vote
À l'issue des échanges, les délibérations relatives à la gestion des ressources humaines ont été adoptées avec deux abstentions. La majorité a défendu un renforcement nécessaire des moyens municipaux tandis que l'opposition a principalement interrogé le coût de ces recrutements et les orientations futures concernant les équipements culturels de la ville.

Jeannette Monarchi