Beaune – Beaun’Emploi 2026 confirme son succès avec 1 253 visiteurs : un forum au cœur des enjeux du recrutement local

Avec 1 253 visiteurs, soit une centaine de plus que l’an dernier, le forum Beaun’Emploi, organisé mercredi au Palais des Congrès de Beaune, confirme son rôle central dans la mise en relation entre entreprises et candidats. Dans un bassin en tension, l’événement a une nouvelle fois rempli son objectif : créer du lien, faciliter les recrutements et accompagner les parcours professionnels.

Dès 9 heures, les allées du Palais des Congrès de Beaune se sont rapidement remplies. Plus de 750 personnes s’étaient préinscrites, et la fréquentation n’a pas faibli tout au long de la matinée. Au total, 1 253 visiteurs ont été comptabilisés sur les 4 heures de l'événement, confirmant la dynamique de ce rendez-vous désormais incontournable du territoire. L’inauguration s’est tenue en présence des partenaires institutionnels, dont le sous-préfet Benoît Byrski, le maire de Beaune Pierre Bolze, ainsi que le président de la communauté d’agglomération Beaune Côte & Sud, Alain Suguenot.

Un objectif clair : répondre aux tensions du marché de l’emploi
Dans un bassin marqué par un quasi plein-emploi, les entreprises peinent à recruter. Beaun’Emploi s’inscrit précisément dans cette logique : faciliter la rencontre directe, lever les freins et accompagner les transitions professionnelles. Le forum réunit à la fois recruteurs, organismes de formation, acteurs de l’insertion et candidats, autour d’un même objectif : apporter des réponses concrètes, immédiates ou à moyen terme.

Côté entreprises : recruter, mais surtout trouver les bons profils
Du côté des recruteurs, les attentes restent fortes… mais les difficultés persistent. Présente sur le forum, Bérénice Bensaci, consultante commerciale au sein de l’agence Randstad de Beaune, accompagnée de sa collègue Julie venue de Dijon, rappelle le positionnement généraliste de la structure : « Près de 90 % des postes que nous proposons concernent l’industrie ». Agents de production, opérateurs de fabrication, manutentionnaires… Autant de postes accessibles sans qualification élevée ni expérience importante. L’agence recrute également des caristes et mise sur la formation, notamment via des dispositifs de CDI intérimaire.

Mais au-delà des compétences techniques, d’autres critères deviennent déterminants : « Notre métier repose avant tout sur la proximité humaine. Nous recrutons en continu pour constituer un vivier, car la demande est constante. En revanche, nous sommes confrontés à plusieurs freins : le savoir-être, la mobilité et la conscience professionnelle. L’activité est toujours là, mais il devient de plus en plus difficile de trouver des profils sérieux ».
Même constat dans la viticulture, secteur emblématique fortement représenté sur le salon. Raphaël Dubois du domaine éponyme à Nuits-Saint-Georges, recherche à la fois un caviste pour remplacer un départ à la retraite et plusieurs saisonniers. « Nous ne demandons pas forcément de qualifications. Les travaux de la vigne s’apprennent. Ce qui compte, c’est la motivation », explique-t-il. Mais là encore, le recrutement s’annonce compliqué : « Trouver quatre à cinq saisonniers devient difficile, surtout en local. Le principal frein reste la mobilité ».

Côté visiteurs : reconversions, opportunités et espoir
Dans les allées, les profils rencontrés traduisent une diversité de parcours et d’objectifs.
Adrien, ouvrier viticole à Beaune, envisage une reconversion après avoir cessé son activité en février dernier. Il s’intéresse désormais au transport sanitaire ou à la sécurité incendie et d'assistance aux personnes (SSIAP 1) : « Je ne suis pas trop inquiet. Quand on veut, on trouve. Je suis venu pour m’orienter et trouver une entreprise prête à me donner ma chance ».
Benjamin, également Beaunois, souhaite lui aussi changer de cap. Actuellement dans la protection incendie, il aspire à revenir dans la fonction publique, où il a exercé pendant 18 ans comme électricien : « Je suis ouvert à toutes les opportunités. L’important, c’est de retrouver un poste dans ce secteur, en fonction de ce qui se présentera ».
Enfin, Aurore, jeune maman, cherche à concilier vie professionnelle et personnelle après une expérience en restauration. Elle se projette désormais vers un poste administratif : « Peu importe l’entreprise ou le poste, je suis prête à me former. L’essentiel, c’est d’avoir des horaires adaptés à ma vie de famille ».

Un forum qui dépasse le simple job dating
Au-delà des recrutements immédiats, Beaun’Emploi joue un rôle plus large. L’événement permettait aussi d’aborder les freins périphériques à l’emploi : mobilité, logement, formation, garde d’enfants. Il s’adressait à tous les publics : jeunes, demandeurs d’emploi, salariés en reconversion ou encore personnes en situation de handicap. Cette approche globale, portée par un collectif d’acteurs locaux*, fait la force du forum.
Avec près de 120 entreprises présentes, exclusivement venues avec des postes à pourvoir (500), cette édition 2026 a confirmé l’ampleur prise par le forum. Parmi les nouveautés, l’événement s’est ouvert davantage aux jeunes, avec la présence de collégiens et lycéens venus chercher stages, alternances ou jobs d’été. Un espace dédié à la création d’entreprise a également fait son apparition, tout comme un accompagnement renforcé autour des emplois saisonniers, illustrant la volonté des organisateurs d’élargir les services proposés et de répondre à tous les profils.

Jeannette Monarchi

*Le forum Beaun’Emploi est organisé par un collectif d’acteurs du territoire réunissant France Travail, la Communauté d’agglomération Beaune Côte & Sud, le Conseil Départemental de la Côte-d'Or, la Mission Locale rurale de Beaune, Cap Emploi Côte-d’Or ainsi que le Service public régional de l’orientation Bourgogne–Franche-Comté.