BEAUNE

Beaune - 500 candidats ont rencontré 38 entreprises à la 2e édition du Job Dating Beaun'Emploi

Par Jeannette Monarchi

Publié le 17 Octobre 2024 à 06h49

Beaune - 500 candidats ont rencontré 38 entreprises à la 2e édition du Job Dating Beaun'Emploi

Ce mardi matin, le Palais des Congrès de Beaune a accueilli la deuxième édition du Job Dating Beaun'Emploi, organisée par France Travail en partenariat avec la communauté d'agglomération BEAUNE CÔTE & Sud, la Mission Locale rurale de Beaune et Cap Emploi. 38 entreprises locales, issues de secteurs variés tels que le BTP, la viticulture, la logistique ou encore la santé, ont rencontré environ 500 candidats venus des alentours de Beaune, à la recherche de nouvelles opportunités professionnelles.

Le Job Dating Beaun'Emploi a eu lieu ce mardi 15 octobre au Palais des Congrès de Beaune. Organisé par France Travail, en partenariat avec la communauté d’agglomération, la mission locale et Cap Emploi, cet événement a réuni 38 entreprises locales. L’objectif était de favoriser les rencontres directes entre recruteurs et candidats, facilitant ainsi les processus de recrutement dans différents secteurs d'activités comme le BTP, la logistique, la viticulture, le commerce, les services publics, le tourisme, l’hôtellerie l’environnement, le transport, l’agroalimentaire, la grande distribution et la santé…
Cette deuxième édition a attiré environ 500 personnes, venant des bassins d’emploi de Beaune, Nuits-Saint-Georges, Saint-Jean-de-Losne ou encore Chalon, à la recherche d’opportunités dans les entreprises présentes. Ces dernières proposaient divers postes, allant de l’ouvrier viticole à l’assistant de vie, en passant par des fonctions dans le commerce et l’industrie.
Sébastien Thomas, chargé des relations entreprises à France Travail Beaune, a souligné l'importance de ce contact direct entre candidats et recruteurs. « C'est plus efficace qu'un simple envoi de CV. Les entreprises montrent une grande flexibilité, prêtes à former les candidats qui manifestent de la motivation. »

Paroles d'entreprises et de candidats
Le Job Dating Beaun'Emploi a permis à de nombreux acteurs économiques locaux de partager leurs besoins en recrutement, offrant une vision concrète des opportunités et des défis rencontrés dans différents secteurs. Voici quelques témoignages et retours d'expérience marquants.

Domaine Joseph Drouhin
Cette entreprise emblématique de la viticulture bourguignonne est régulièrement confrontée à un manque de main-d'œuvre qualifiée. Leurs besoins sont spécifiques : ils recherchent des ouvriers viticoles ayant une connaissance approfondie du végétal, de la taille jusqu’à la récolte, mais aussi des tractoristes, poste nécessitant des compétences en conduite d'engins agricoles. « Le secteur est très spécialisé et exigeant physiquement, ce qui engendre un turn-over important » explique un recruteur du domaine. Le vieillissement de la population active et le départ en retraite de nombreux ouvriers viticoles ajoutent à la difficulté de trouver des profils adaptés. « Il n’y a pas assez de jeunes formés pour compenser les départs à la retraite », souligne-t-il. L’entreprise prévoit d’élargir son équipe pour alléger la charge de travail et rendre les conditions plus attractives.

Tony Pouilly, ancien entrepreneur en informatique, a quant à lui partagé son parcours. Arrivé en Côte-d'Or il y a un an après avoir quitté la région parisienne, il est désormais à la recherche d’un emploi dans l’aide à la personne, un domaine où il a suivi une formation avec France Travail. Cependant, en tant qu'homme, il trouve qu'il est plus difficile de s'insérer dans ce secteur. « Le domaine recrute beaucoup, mais il reste difficile pour un homme de trouver un emploi dans ce milieu. Je dois souvent convaincre de mes compétences et de ma capacité à faire ce travail » explique Tony. Malgré cela, il continue à chercher des opportunités avec optimisme.

Référence Carrelage
Entreprise familiale implantée à Beaune depuis 2006, Référence Carrelage a récemment ouvert une nouvelle boutique au centre-ville et cherche à recruter des magasiniers et des caristes. Enzo de Santos, responsable des ressources humaines, souligne l'importance de la motivation : « Nous sommes prêts à former en interne, ce qui compte pour nous, c’est la motivation des candidats ». Cette flexibilité montre la volonté des petites entreprises de s’adapter aux réalités du marché du travail en proposant des formations aux nouveaux arrivants.

Jeannette Monarchi