Réorganisation stratégique au Conseil Départemental de la Côte-d'Or : un plan ambitieux pour faire face aux contraintes budgétaires

Ce jeudi 7 novembre, le Conseil Départemental de la Côte-d'Or a présenté un vaste projet de réorganisation de ses services pour optimiser son fonctionnement et répondre aux défis budgétaires. Cette démarche vise à moderniser l'administration, en adaptant ses infrastructures et ses ressources humaines aux enjeux actuels.
 
Une réorganisation en trois pôles pour plus d'efficacité
Dans un contexte financier tendu, le Conseil Départemental a engagé une restructuration profonde, organisée autour de trois grands pôles sous la Direction Générale des Services :
- Le Pôle Ressources et Accompagnement des Transformations : Ce pôle a pour mission de rationaliser la gestion numérique et patrimoniale, avec notamment la création d'une Direction du Numérique et de l'Intelligence Artificielle pour renforcer l’usage des nouvelles technologies et assurer la cybersécurité.
- Le Pôle Attractivité et Développement Durable des Territoires : Ce pôle regroupe les initiatives en matière d’aménagement du territoire, incluant la gestion de l’eau, les infrastructures et le logement. Son objectif est de mieux coordonner les politiques environnementales et territoriales en faveur d'un développement durable.
- Le Pôle Solidarités, Jeunesse, Culture, et Sports : Il se consacre aux politiques sociales, au soutien à la jeunesse, à la vie associative et aux initiatives culturelles et sportives. Ce pôle entend renforcer le lien social et le soutien aux populations vulnérables.
 
Modernisation des espaces de travail : le Campus Territorial OSMOSE
Pour améliorer les conditions de travail de ses agents et optimiser les ressources, le Conseil Départemental a annoncé la création du Campus Territorial OSMOSE à Dijon (28 341 150 €, livraison fin 2026). Ce bâtiment, moderne et écologique, regroupera plusieurs services aujourd’hui dispersés sur différents sites. Il permettra de réduire les coûts énergétiques et de favoriser une organisation plus collaborative, avec des espaces adaptés aux méthodes de travail modernes.
Le Campus OSMOSE incarne une volonté d’efficacité et de cohésion. Conçu pour être économe en énergie, il offrira aux agents un cadre de travail plus agréable et centralisé, tout en allégeant les dépenses liées aux infrastructures.
 
Gestion prévisionnelle et adaptation des ressources humaines
Le rapport présenté met également en avant une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, visant à mieux anticiper les besoins futurs et à adapter les ressources humaines aux défis économiques et sociaux. Cette démarche comprend des formations ciblées, une cartographie des compétences et des projets pour fidéliser les talents dans un contexte de forte concurrence entre employeurs publics.
« Il est essentiel de garantir un cadre de travail attractif et adapté, pour attirer et retenir les talents dont nous avons besoin pour servir les Côte-d’Oriens », a précisé le Président du Conseil Départemental.
 
Optimisation patrimoniale et recentrage des actifs
Dans le cadre de cette réorganisation, le département prévoit de recentrer ses actifs en cédant plusieurs biens non stratégiques. Ces ventes, estimées à 16 millions d’euros, permettront de dégager des ressources pour de nouveaux investissements. Parmi les projets, un data center à Beaune verra le jour en juin 2025 pour renforcer la sécurité des données départementales.
Cette gestion optimisée des biens et des espaces vise à réduire les charges de fonctionnement et à préserver la capacité d’investissement du Conseil Départemental, garantissant ainsi la pérennité de ses missions de service public malgré un environnement financier contraint.
 
Un engagement pour l’avenir malgré les contraintes budgétaires
Face aux contraintes budgétaires croissantes, cette réorganisation ambitieuse marque la volonté du Conseil Départemental de la Côte-d'Or de maintenir un service public de qualité tout en adaptant ses ressources et ses infrastructures. Par cette réorganisation stratégique, le département entend relever les défis de demain, tant sur le plan des économies d’énergie que sur le développement de nouvelles compétences au service des citoyens.
« Nous faisons le choix de la responsabilité en optimisant nos ressources et en préservant notre présence sur le territoire. Cette adaptation est nécessaire pour répondre aux attentes des Côte-d’Oriens et préparer l’avenir dans un cadre budgétaire de plus en plus contraint », a conclu le Président du Conseil Départemental.

Jeannette Monarchi