Le nombre de parents employeurs de garde d’enfant à domicile recule de -8,3 % et celui des employeurs d’assistantes maternelles de -4,4 % en Bourgogne-Franche Comté

En 2023, la Bourgogne-Franche-Comté comptait 122 200 particuliers employeurs (75 800 en Bourgogne et 46 400 en Franche-Comté), un chiffre en légère baisse (-0,5 % en un an, -5,4 % depuis 2019). Cette évolution s’explique essentiellement par le recul du recours à la garde d’enfants, tandis que l’emploi à domicile hors garde progresse (+2% en 2023).
Le nombre de parents employeurs de garde d’enfant à domicile recule de -8,3 % et celui des employeurs d’assistantes maternelles de -4,4 %. Au total, la garde d’enfant enregistre une baisse de -15,5 % depuis 2019.
À l’inverse, l’emploi à domicile hors garde d’enfant repart à la hausse pour la troisième année consécutive : +2,0 % en 2023.

Un volume d’heures déclaré en légère baisse et une masse salariale en augmentation
Parallèlement, le volume d’heures déclarées par les particuliers employeurs recule légèrement (-0,7 %), en lien avec l’évolution observée pour la garde d’enfants (-0,8%), mais la masse salariale nette versée augmente fortement (+3,5 % en 2023) sous l’effet des revalorisations successives du SMIC (322,5 millions d’euros en 2023).
Parmi les activités de services à la personne, l’« entretien du domicile » représente plus de la moitié du nombre d’heures déclarées en emploi direct (59 %), avec un taux de salaire horaire moyen de 12,2 euros. Les taux de salaire horaires diffèrent selon l’activité, allant de 10,10 euros pour la garde d’enfant à 21,20 euros pour le soutien scolaire

Des disparités départementales
La baisse de la garde d’enfant concerne l’ensemble des départements de la région, avec des reculs marqués dans le Jura (-6,2 %), la Nièvre (-5,7 %) ou encore la Saône-et-Loire (-4,6 %). Seul le Territoire de Belfort enregistre une hausse marginale du nombre d’employeurs de garde d’enfant à domicile (+4,4 %), dans un contexte de faible effectif.

Source URSSAF Bourgogne-Franche Comté