En 2025, les entreprises devront davantage miser sur les salaires, les avantages sociaux, l’environnement et les rythmes de travail personnalisés
Pour 2025, quels seront les leviers les plus attractifs pour recruter et garder ses salariés ? C’est la question que ROSALY, entreprise française à impact social, a posée à 3 102 salariés* afin de mieux connaître les critères de recrutement et d